約10年ぶりの新卒採用を実現。コーポレートサイトの刷新で、時代に即した企業イメージを確立 

N社は、長年にわたり地域に根ざした建設会社として確固たる地位を築いてきました。しかし、企業の顔ともいえるコーポレートサイトは、古いデザインと煩雑な情報配置により、会社の魅力や強みを十分に伝えきれていないという課題を抱えていました。特に深刻だったのが、採用活動への影響です。同業他社が洗練されたWebサイトで自社のビジョンや働き方をアピールする中、N社のサイトは会社の規模や実績に見合わない印象を与え、結果として新卒採用は長らく途絶えていました。

課題：古いWebサイトが企業の成長と採用活動を阻害

N社のWebサイトは、情報が各ページに散在し、ユーザーが必要な情報を見つけにくい状態でした。会社の歴史や実績、技術力といった強みが埋もれてしまい、初めてサイトを訪れる人には会社の規模感が伝わりにくい構造になっていました。これは、特に将来の担い手となる若者に対して、企業としての魅力や安定性をアピールする上で大きなマイナスとなっていました。

長年にわたり新卒採用ができていなかったことは、会社の将来を考える上で看過できない問題でした。ベテラン社員の豊富な経験と技術は会社の財産である一方、組織の活性化と技術継承のためには、若い力の導入が不可欠です。しかし、会社の顔であるWebサイトが「古い」「わかりにくい」という印象を与えることで、求職者の第一印象で機会を損失している可能性が高かったのです。

解決策：ターゲットに響くWebサイトへのフルリニューアル

当社は、この根本的な課題を解決するため、N社のコーポレートサイトのフルリニューアルをご提案しました。単にデザインを新しくするだけでなく、企業の魅力を最大限に引き出し、特に新卒採用に繋がるサイト構築を目標としました。

まず、現状の課題を詳細にヒアリングし、N社の強みや求める人物像を深く掘り下げました。その上で、ユーザーにとって見やすく、会社としての信頼感と親近感を同時に感じさせるサイト構成を企画しました。複数の制作会社の中から、N社のビジョンを理解し、的確な提案ができるパートナーを選定し、費用交渉からプロジェクトのディレクション、そして公開後の運用保守までを一貫して担当しました。

特に採用活動の強化を念頭に置き、「社員の声」「一日の仕事の流れ」「プロジェクト実績」などを写真やインタビューを交えて丁寧に掲載しました。これにより、サイト訪問者がN社で働くことの具体的なイメージを持てるよう工夫しました。

効果：企業価値の向上と10年ぶりの新卒採用を実現

リニューアル後のWebサイトは、会社の雰囲気が伝わるデザインと整理された情報配置により、多くのユーザーから「見やすくなった」「会社の雰囲気がよくわかる」と好評を博しました。そして、このリニューアルが最も大きな効果を発揮したのが、新卒採用活動です。

サイト公開後、それまでほぼなかった新卒からの問い合わせが複数舞い込み、会社説明会への参加者も増加しました。そして、リニューアルからわずか数ヶ月後には、約10年ぶりに2名の新卒社員がN社に入社するという快挙を達成しました。

これは単なるWebサイトの改善に留まらず、会社の未来を拓く大きな一歩となりました。Webサイトという企業の「顔」を適切に整備することで、潜在的な採用機会を掘り起こし、企業の成長を力強く後押しすることができたのです。今後も、N社の成長を支えるパートナーとして、Webサイトの運用と改善を続けてまいります。