AI時代の組織コミュニケーションと人間的スキルに関する実証研究（プレプリント）を公開しました。

平素より当サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。

この度、井上隆寛（CIT経営開発）が行った実証研究「AI時代の組織コミュニケーションと人間的スキルに関する実証研究」の詳細な分析結果を、プレプリントとして公開いたしました。

本研究は、生成AIの普及が組織内のコミュニケーション総量やエラー経験にどのような影響を与えているかを調査し、AI時代に不可欠な人間的スキル（ヒューマン・バリュー）の構造を定量的に明らかにしています。

この研究が、AIを組織に導入されている皆様のコミュニケーション戦略や人材育成のヒントとなれば幸いです。

【プレプリントの概要】

• タイトル： AI時代の組織コミュニケーションと人間的スキルに関する実証研究

• 主な内容：

• AI導入後の組織コミュニケーション総量の変化

• AI利用に伴うコミュニケーションエラーの経験

• 人間とAIへの指示出しスキルに共通する基盤の分析

• AIに代替されない人間的スキルの特定

※当文章（プレプリント）は外部の専門家、学術雑誌の査読を受けていない未査読稿（プレプリント）です。ご参照いただく際は、その旨をご理解の上、レポートまたは調査資料というご認識にてご活用ください。

論文として完成度は高めていますが、取り扱いや引用にあたっては、未査読稿であることをご理解ください。

※倫理的配慮について：
本研究は、調査対象者のインフォームド・コンセント（説明と同意）に基づき、データの匿名化を徹底するなど、研究倫理に最大限配慮して実施しています。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

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AI時代の組織コミュニケーションと人間的スキルに関する実証研究.pdf