平素より当サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。この度、井上隆寛（CIT経営開発）が行った実証研究「AI時代の組織コミュニケーションと人間的スキルに関する実証研究」の詳細な分析結果を、プレプリントとして公開いたしました。本研究は、生成AIの普及が組織内のコミュニケーション総量やエラー経験にどのような影響を与えているかを調査し、AI時代に不可欠な人間的スキル（ヒューマン・バリュー）の構造を定量的に明らかにしています。この研究が、AIを組織に導入されている皆様のコミュニケーション戦略や人材育成のヒントとなれば幸いです。【プレプリントの概要】タイトル： AI時代の組織コミュニケーションと人間的スキルに関する実証研究主な内容：AI導入後の組織コミュニケーション総量の変化AI利用に伴うコミュニケーションエラーの経験人間とAIへの指示出しスキルに共通する基盤の分析AIに代替されない人間的スキルの特定※当文章（プレプリント）は外部の専門家、学術雑誌の査読を受けていない未査読稿（プレプリント）です。ご参照いただく際は、その旨をご理解の上、レポートまたは調査資料というご認識にてご活用ください。論文として完成度は高めていますが、取り扱いや引用にあたっては、未査読稿であることをご理解ください。※倫理的配慮について：本研究は、調査対象者のインフォームド・コンセント（説明と同意）に基づき、データの匿名化を徹底するなど、研究倫理に最大限配慮して実施しています。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。※PDFビューワーがうまく表示されていない方は以下リンクもご利用ください▼AI時代の組織コミュニケーションと人間的スキルに関する実証研究.pdf%3Ciframe%20style%3D%22width%3A%20100%25%3B%20height%3A%20600px%3B%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Ftakahiro-inoway.github.io%2Fcit_viewer%2F%25E3%2583%2597%25E3%2583%25AC%25E3%2583%2597%25E3%2583%25AA%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2588%2FAI%25E6%2599%2582%25E4%25BB%25A3%25E3%2581%25AE%25E7%25B5%2584%25E7%25B9%2594%25E3%2582%25B3%25E3%2583%259F%25E3%2583%25A5%25E3%2583%258B%25E3%2582%25B1%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B7%25E3%2583%25A7%25E3%2583%25B3%25E3%2581%25A8%25E4%25BA%25BA%25E9%2596%2593%25E7%259A%2584%25E3%2582%25B9%25E3%2582%25AD%25E3%2583%25AB%25E3%2581%25AB%25E9%2596%25A2%25E3%2581%2599%25E3%2582%258B%25E5%25AE%259F%25E8%25A8%25BC%25E7%25A0%2594%25E7%25A9%25B6_%25E4%25BA%2595%25E4%25B8%258A%25E9%259A%2586%25E5%25AF%259B%25EF%25BC%2588CIT%25E7%25B5%258C%25E5%2596%25B6%25E9%2596%258B%25E7%2599%25BA%25EF%25BC%2589.pdf%22%3E